Consultor Senior - Sector Financiero (Oferta Empleo)

Descripción del Puesto:
Consultor con experiencia y perfil funcional que tengan conocimientos del sector financiero, preferiblemente en el área de Riesgos, Control de Gestión o Contabilidad.

Su función principal sería la interacción con las diferentes áreas usuarias de una Entidad Financiera para la identificación de necesidades, cualificación de las mismas, diseño funcional, estimación de esfuerzo, seguimiento de la ejecución, trazabilidad de los requerimientos, etc. El puesto ofrecido permite una continúa evolución en los conocimientos financieros (complementada, si es necesario, con formación) y un desarrollo profesional dentro de Aptivo Consulting.

Requisitos:
Titulación media/superior, preferentemente en titulaciones económicas y carreras técnicas relacionadas con las tecnologías de la información

• Conocimientos de Sistemas de Información.
• Buen expediente académico.
• Edad menor de 30 años.
• Proactivo y capaz de trabajar en equipo.
• Disponibilidad para viajar.

Condiciones:

• Contrato Indefinido.
• Salario en función de valía y experiencia.
  

Sistema de Gestión de Precios y Comisiones

El objetivo del Sistema de Gestión de Precios y Comisiones (SGP) es permitir a una Entidad establecer, ofrecer y negociar con sus clientes, bonificaciones sobre precios (tarifas de contratación de productos y servicios) y comisiones de operación, en virtud del cumplimiento de un conjunto de requisitos, condiciones y contrapartidas derivadas de la política comercial de la Entidad o de acuerdos y convenios comerciales específicos.

Las bonificaciones ofrecidas se pueden establecer según:

• La política comercial de la Entidad (p.e., condiciones especiales para captación, crecimiento, retención, etc., para determinados segmentos, grupos de acción comercial, colectivos marketing, campañas, etc.).
• Los acuerdos con colectivos o firma de convenios (p.e., pymes, comercios, asociaciones profesionales y/o sectoriales, autónomos, etc.).
• Los acuerdos particulares con clientes individuales (o incluso, para un contrato de un cliente), para los que su gestor decide/solicita condiciones especiales.

Una Consultora Diferente...

Aptivo Consulting es una compañía consultora española compuesta por un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia.

Su capital social está repartido entre los socios profesionales (62%), plenamente responsables de la gestión de la compañía, y un conjunto de cinco Entidades Financieras (38%), que han apoyado el proyecto empresarial.

La compañía se caracteriza por una muy fuerte cultura de servicio a sus clientes, cuyos elementos clave son la pro-actividad, la calidad como instrumento de diferenciación, la innovación continua, y la elevada involucración en proyectos del personal de mayor experiencia. En un mercado de “commodities”, Aptivo Consulting se caracteriza por su “obsesión” por crear valor para sus clientes.

En lo referente a especialización sectorial la compañía focaliza su actividad en tres sectores preferentes:

• Sector Financiero (Bancos, Cajas y Seguros).
• Sector de Telecomunicaciones.
• Administraciones Públicas (Central, Autonómica y Local).

La compañía se ha especializado en tres grandes áreas de práctica profesional:

Consultoría de Negocio:

• Asesoramiento en la toma de decisiones (p.e., “business plan”, “product planning”, etc.).
  

• Transformación de procesos de negocio (p.e., reingeniería de procesos, gestión de la innovación, gestión del cambio organizativo, “e-business”, multicanalidad, etc.).

• Diseño de nuevos modelos de gestión (p.e., gestión comercial, analíticas de gestión, nuevos modelos organizativos y operativos, gestión del “sourcing”, etc.).

Consultoría Tecnológica:

• Asesoramiento tecnológico (p.e., “IT Governance”, evaluación del valor económico de proyectos TI, planificación de sistemas, diseño de arquitectura tecnológica, continuidad de negocio, etc.).

• Diseño de soluciones basadas en un conocimiento diferencial del negocio (p.e., sistemas de gestión comercial y marketing, sistemas de control de gestión y de gestión del riesgo, cuadro de mando integral, sistemas de soporte a decisión, etc.).

• Desarrollo de soluciones de alto valor añadido (p.e., soluciones de “Business Intelligence” y CRM, modelos predictivos “data mining”, aplicaciones dinámicas Web, “composite applications”, etc.).

Consultoría en Recursos Humanos:

• Optimización de la efectividad de las personas y de su evolución profesional.

• Desarrollo del liderazgo.

• “Coaching” organizacional y profesional.